Hoje após
três anos de implantação dos focos eu posso perceber que algumas coisas
mudaram, mais nem tanto como deveriam, o processo é extremamente importante
para a mudança comportamental dos nossos colaboradores, conseguimos ao longo
dos anos melhorar em muito a cultura de segurança em todo o site de vitoria.
Com dedicação e desempenho conseguimos mostrar aos nossos colaboradores que pra
se fazer segurança muitas vezes depende apenas da mudança de comportamento, um
gesto, uma postura correta, um posicionamento do corpo fora do raio de ação.
Tudo isso é possível com uma boa observação e uma opinião de qualidade onde
induz o colaborador a um comportamento seguro. Esses são os comportamentos
fáceis que são tratados após a observações comportamentais,também já
conseguimos algumas ações para corrigir situações em equipamentos que estavam
expondo nossos colaboradores ao risco.
Mais nem tudo esta da forma como deveria, paramos no tempo na remoção de barreira,
muitas situações onde há exposições aos riscos e que já deveriam ser corrigidas
continuam na área, e os riscos de acidentes são visíveis, e muitas das vezes
são tratadas com medidas corretivas sempre após ter acontecido o acidente,
quando deveriam ser preventivas atuando diretamente nas causas que levam os
nossos colaboradores a comportamentos de risco.
A
nossa comunicação também é ruim, a divulgação das ações tomadas elevaria e
muito a valorização dos focos, o reconhecimento e incentivo a praticas de
comportamento seguro, contribuindo cada vez mais a cultura de HSE.O incentivo dos lideres para os
observadores e a divulgação do destaque
do mês motivaria as observações contribuindo para o crescimento do processo e
valorizando cada vez mais a nossa segurança.
A
dedicação dos membros do comitê a realizarem com freqüência a pratica do coach
será de suma importância para a solidificação dos focos buscando nortear os nos
observadores a serem os olhos da segurança em todo o nosso site.
